Коли мова заходить про оплату за послуги водопостачання та водовідведення, люди часто акцентують увагу на тому, що у такий спосіб підприємство заробляє за рахунок споживачів. Втім, мало хто з пересічних споживачів знає, що переважна більшість коштів, які надходять на рахунок підприємства, проходять через «Дрогобичводоканал» транзитом, або ж витрачаються на забезпечення фінансово-господарської діяльності.
Ми поцікавилися у відділі бухгалтерського обліку, якими були витрати підприємства за 9 місяців 2026 року і на що саме були скеровані кошти.
Отож, загальні витрати за цей період становили 201,027 млн. грн.
Найбільше коштів сплачено за електроенергію – 102,691 млн. грн., що склало майже половину, або ж 51,08% від усіх витрат (у тому числі заборгованість за попередній період 16 млн. грн., це 15%)!
Фонд заробітної плати становив 49,799 млн. грн. (24,77%).
Податки – 12,565 млн. грн. (6,25%).
Соціальні внески (ЄСВ) – 10,086 млн. грн. (5,02%).
На придбання паливо-мастильних матеріалів витратили 7,743 млн. грн. (3,85%).
Ремонти та експлуатаційні витрати – 5,606 млн. грн. (2,79%).
Фінансові витрати склали 4,263 млн. грн. (2,12%).
Амортизація – 3,206 млн. грн. (1,59%).
Інші операційній витрати – 3,140 млн. грн. (1,56%).
Реагенти для знезараження води – 1,059 млн. грн. (0,53%).
Підкачка води сторонніми організаціями – 737,1 тис. грн. (0,37%)
Інші витрати – 132,1 тис. грн. (0,07%).
Усвідомити таку кількість цифр доволі складно, тож ми зробили візуалізацію на діаграмі.
Ми також підготували інформацію про штатну чисельність працівників КП «Дрогобичводоканал», про що часто, з певним підтекстом, запитують окремі дописувачі. Це теж не є таємницею.
Розрахунок нормативу чисельності працівників для обслуговування водопровідно-каналізаційних мереж, споруд та обладнання здійснюється відповідно до норм обслуговування та нормативів чисельності працівників, зайнятих на роботах з експлуатації мереж, очисних споруд, насосних станцій, водопроповідно-каналізаційних господарств та допоміжних об’єктів на них. Ці нормативи затверджені наказами Міністерства ЖКГ №39 від 06.06.1997 р. та №503 від 13.12.1979 р.
Відповідно до цих документів, нормативна чисельність працівників КП «Дрогобичводоканал» мала би становити 587 осіб (127 одиниць адміністративно-управлінського персоналу та інженерно-технічних працівників, 460 робітників).
У чинному штатному розписі підприємства – 365 осіб (95 од. АУП та ІТП, 270 робітників). Фактична кількість працюючих станом на 1 жовтня 2026 року становить 295 осіб (68 од. АУП та ІТП, 227 робітників).
Порівняно з 1 січня 2026 р., у штатному розписі додалися 4 одиниці адміністративно-управлінського персоналу й інженерно-технічних працівників та 7 робітників. Фактична ж чисельність колективу зросла на 10 робітників.
Нові працівники прийшли на посади, необхідні для забезпечення виробничого процесу. Завдяки тому, що підприємство отримало достатню кількість техніки для обслуговування каналізаційних мереж, з’явилася можливість створити окремий спеціалізований підрозділ – службу каналізаційних мереж – у складі начальника, майстра та 9 слюсарів з аварійно-відновлювальних робіт.
Варто додати, що 43% колективу водоканалу становлять люди пенсійного віку. Середній вік працівників такий: серед чоловіків – 53 роки, серед жінок – 51 рік.
Як і на кожному підприємстві чи в установі, на водоканалі має місце плинність кадрів. Упродовж десяти місяців 2026 року на роботу прийняли 35 осіб, 22 особи звільнилися із займаних посад.
P.S. Ця публікація має на меті інформування наших споживачів про фінансово-економічну діяльність підприємства, а також є відповіддю окремим журналістам та громадським активістам. Вони регулярно надсилають різноманітні публічні запити, а згодом у соцмережах інтерпретують отриману інформацію на власний розсуд, маніпулюють думкою громадськості, вириваючи речення із контексту, завдають шкоди репутації «Дрогобичводоканалу» та його керівництву.
Зокрема, деякі дописувачі соцмереж закидають, що у час війни водоканал безпідставно збільшив чисельність штату. Як бачимо, це – маніпулятивне твердження.
Некоректні випади стосуються й діяльності відділу інформаційної політики та комунікацій, створеного замість посади менеджера зі зав’язків з громадськістю. У складі підрозділу – начальник відділу та фахівець з питань інформаційної політики та комунікацій. У час стрімкого розвитку інформаційних технологій відділ виконує значний обсяг роботи. Вона полягає в написанні новин, звернень, повідомлень; інформуванні населення про діяльність та досягнення підприємства через офіційний сайт та соціальні мережі; роз’яснювальній роботі у питаннях тарифоутворення та наданні послуг; співпраці зі ЗМІ; оперативному повідомленні споживачів про відімкнення водопостачання; комунікації з громадськістю, а також проведенні просвітницької роботи з дошкільнятами, школярами та студентами щодо правильного водокористування.
Завершимо допис крилатим висловом: «Поінформований – значить озброєний». Це означає, що достовірна і вчасна інформація допомагає людині правильно спланувати свої дії, а знання фактів захищає від дезінформації та помилкових рішень. Для цього і працюємо.
